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 人才招聘

對于員工的招聘,公司有嚴格的流程及篩選制度,以確保錄用員工的質量,盡量避免因招聘不慎而給企業帶來的損失,同時將錄用員工的淘汰率降至最低,確保公司內部人力資源的穩定。

員工培訓:員工培訓分為崗前培訓和在職培訓兩個部分:

1、員工崗前培訓:新員工進入公司后將根據不同的崗位及實際情況決定員工的試用期限,進行相關技術知識培訓。
2、導師制度:新員工崗位適應階段,公司實行導師制度。
3、 在職培訓:員工的在職培訓主要包括:技術培訓及技術/管理崗位技能培訓等方面,培訓內容以幫助員工完成崗位約定技能考核為最終目的,幫助員工完成職位角色轉換。

員工職位升遷:對于每位員工公司都給予平等的發展機會,公司每年都將進行崗位級別的調整,確定員工職位的升遷及工資級別的調整;公司給予每位員工均等的機會,唯才是用是公司的用人準則。

技能津貼獎勵制度:IT行業的技術知識更新非常快,要保證在行業中的領先地位就必須始終處于先進技術的前端,因此除了在工作中公司給予員工一定的培訓外,公司還鼓勵員工利用業余時間自學充電,以適應不斷變化的社會,提高自身的競爭力。并對獲得相關技能證書的員工給予月津貼獎勵。以鼓勵員工學習的積極性,同時也能促使員工不斷的適應公司發展的需要。 

lT工薪待遇及福利:公司為員工提供優厚的福利待遇和體現員工價值的、具有競爭力的薪酬:

1、工薪構成包括月工資、獎金、各種津貼、各種補貼、年終獎、利潤獎勵金等;
2、按國家規定為員工辦理養老保險、失業保險及醫療保險等,并在公司條件允許的情況下盡可能辦理其它有利于員工的保險;
3、除了國家規定的各種節假日,公司每年提供有薪假期;
4、每年組織并資助員工旅游; 

員工關懷活動:
1、為了讓員工能夠安心工作并且能切生感受到集體的關懷,在員工生日、子女出生、結婚以及每年重大節日公司都會有不同程度的慰問。
2、為了增加員工間的交流和凝聚力,每個月部門都會組織部門活動,形式多樣,費用完全由公司承擔。
3、為了員工的身心健康,公司會不定期的組織各種體育活動,使員工在休息時間能夠加強體育鍛煉,增強體質。

招聘崗位:

1、銷售經理

工作性質:全職

工作地點:深圳

招聘人數:2

薪  水:面議

工作經驗:1-2年

學  歷:大專及以上

簡歷語言:中文 /英文

待    遇:基本工資+補貼+提成+五險一金   

職位描述:與銷售團隊一起做行業性客戶,與客戶溝通并能了解客戶的IT需求,與公司相關資源相結合,全力為客戶提供服務。

2、安防弱電工程師

工作性質:全職

工作地點:深圳

招聘人數:2

薪  水:面議

工作經驗:1-2年

學  歷:大專及以上

簡歷語言:中文 /英文

待    遇:基本工資+補貼+提成+五險一金   

職位描述:負責配合區域客戶經理,完成項目售前技術相關支持,協調項目現場各方的關系,協調解決現場實施存在的問題。

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